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　　据韩国《中央日报》中文版27日报道
，由半导体超级周期催生的天价绩效奖金正在动摇韩国社会长期以来的“回报逻辑 ”。过去“名牌大学＋亮眼履历＝高薪
”的传统白领成功公式正在被改写 。只要搭上半导体景气浪潮，即便是高中学历的生产线工人 ，也能拿到数亿韩元绩效奖金
，“硅领(Silicon Collar)时代”正在开启
。

　　“硅领”时代来临

　　报道提到，被称为“双班车圈(班车＋地铁站)
”的京畿道华城市东滩区是三星电子与SK海力士通勤班车同时经过的区域。当地一名房产中介A某透露：“从去年年底开始 ，来看房的两家公司员工年龄层明显年轻化
，甚至出现了很多不到30岁的买家 。”

　　城南市盆唐区的一位房地产人士B某也表示，最近40多岁的SK海力士员工先后签下20多亿韩元(20亿韩元约合人民币900万元)的公寓
。

　　据报道 ，三星电子劳资双方于本月21日达成绩效奖金协议后的第二天
，房地产社区甚至出现了“不同职级对应可居住区域预测表 ”。内容显示，普通职员与代理级别可进入东滩
、光教置业 ，而部长级则可进驻首尔瑞草、盘浦等高端区域 。企业职级开始直接对接房地产价格
。

　　房价也随之明显升温。根据韩国房地产院周度公寓行情数据，截至5月第三周
，龙仁市水枝区公寓价格累计上涨7.97%，是去年同期涨幅(1.73%)的4.6倍 。城南市盆唐区(5.71%) 、龙仁市器兴区(5.01%)
、水原市灵通区(4.43%)今年累计涨幅 ，也均超过首尔平均水平(3.42%)。

　　华城市东滩区自今年2月第二周开始单独统计后
，累计涨幅已达3.97%，超过首尔
。

　　报道提到 ，“半导体资金
”也正在改变奢侈品市场格局。百货业界甚至表示
，拥有“半导体带”的京畿南部门店增长势头已经接近首尔江南和明洞等核心商圈 。

　　位于京畿道龙仁的新世界South City店今年第一季度奢侈珠宝销售额同比暴增192.9%；乐天百货东滩店奢侈品销售额也增长40%
。现代百货板桥店的职场会员项目“Club Friends ”中，三星电子和SK海力士员工人数最多 ，这些会员今年第一季度消费额同比增长超过50%。

　　婚恋市场中的“身价
”也在上涨 。婚介公司“Sunoo”最近将三星电子员工的“配偶指数 ”从84分上调至87分
，SK海力士也计划从80分提高到83分
。

　　Sunoo一位高层人士分析称：“这一水平已经接近律师、药剂师等传统热门职业(90分)，这是首次出现大型半导体企业凭借压倒性的薪酬能力 ，被视为拥有与专业资格证同等价值的案例。
”

　　同样是三星
，却天差地别

　　不过，报道提到 ，即便同属“三星电子”体系内部，绩效奖金差距带来的阶层分化阴影也愈发明显 。

　　报道称
，最近东滩地区妈妈社区中出现大量抱怨，“我丈夫在DX(设备体验 ，电视和智能手机等成品业务)部门也天天加班
，为什么绩效奖金却和存储器事业部差100倍？ ”

　　匿名职场社区中，也不断有人发帖称：“同一所大学 、同一个实验室毕业 ，还同期入职
，但仅仅因为事业部分配这个‘运气’，年薪差距就达到数亿韩元 ，连群聊气氛都变得尴尬
。
”

　　《三星之道》作者
、首尔大学讲席教授宋在镛(音)指出：“当DX部门博士级员工只能拿到600万韩元奖金时
，DS部门高中学历生产工人却能拿到6亿韩元，这种结构很难被员工视为真正的公平。”

　　他强调：“即便扩大整体薪酬规模 ，也必须尽快转向能够精准衡量个人绩效与能力的差异化薪酬公式 。 ”

（文章来源：中新经纬）